Magdeburg. Seit November 2017 informiert und berät das Zentrum für Migration und Arbeitsmarkt (ZEMIGRA) bei Fragen rund um die Themen Arbeitsmarktintegration und Beschäftigung von zugewanderten Menschen. Der Beratungsservice richtet sich an alle ehrenamtlichen und professionellen Akteure der Integrationsarbeit und der Arbeitsmarktförderung sowie an Unternehmen in Sachsen-Anhalt und ist via Mail und Internet erreichbar. Über eine komfortable Rückruffunktion werden Fragen und Probleme unbürokratisch, kompetent und individuell bearbeitet.
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Magdeburg/Halle. Die sogenannte überbetriebliche Lehrausbildung (ÜLU) stellt sicher, dass alle Auszubildenden im Land die gleichen handwerklichen Kenntnisse und Fertigkeiten erwerben können und eine einheitlich hochwertige Ausbildungsqualität gewährleistet ist. Damit werden Handwerksbetriebe in Sachsen-Anhalt wirtschaftlich und technisch darin unterstützt, eine qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung künftiger Fachkräfte zu gewährleisten. Dafür hat Arbeitsministern Petra Grimm-Benne die Zuwendungsbescheide aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) für die beiden Kammerbezirke des Landes übergeben. Die Handwerkskammer (HWK) Magdeburg erhält Fördermittel in Höhe von rund 1,1 Millionen Euro, die HWK Halle (Saale) rund 1 Million Euro. Insgesamt profitieren davon landesweit fast 6000 Lehrlinge.

Magdeburg. 2.000 Beschäftigungsplätze für Langzeitarbeitslose werden mit dem Landesprogramm „Sozialer Arbeitsmarkt“ geschaffen. Rund 30 Millionen Euro stehen dafür zur Verfügung. Die Umsetzung in den ersten Landkreisen hat begonnen; heute ist auch offiziell der Startschuss zu dem Programm gegeben worden
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Magdeburg. Am 1. November 2017 startet das Zentrum für Migration und Arbeitsmarkt (ZEMIGRA) seine E-Mail- und Telefon-Hotline zur Beratung der Akteure in der Migrationsarbeit. Der Beratungsservice steht für Fragen rund um das Thema Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten in Sachsen-Anhalt zur Verfügung.
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Magdeburg. Einen Fördermittelbescheid über rund 814.000 Euro hat Sozialministerin Petra Grimm-Benne heute an Magdeburgs Oberbürgermeister Dr. Lutz Trümper übergeben. Damit hat das Land den Antrag zur Förderung eines „Örtlichen Teilhabemanagements“ positiv beschieden.
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Erstmals gibt es mehr Ausbildungsstellen als Bewerberinnen und Bewerber: Der im Kabinett vorgestellte Berufsbildungsbericht zeigt, dass sich die Perspektiven für Schulabgängerinnen und Schulabgänger auf dem Ausbildungsmarkt in Sachsen-Anhalt stark verbessert haben. Zudem wurden fast acht von zehn Absolventinnen und Absolventen nach ihrer Ausbildung von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen
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Zum Berufsbildungsbericht (pdf Datei, bedingt barrierefrei) ...

Dessau-Roßlau. Trotz veränderter Anforderungen an Arbeitswelt, Arbeitsnormen und Arbeitsbedingungen durch die Digitalisierung müssen Arbeits- und Verbraucherschutz gewährleistet bleiben. Das hat Sachsen-Anhalts Sozialministerin Petra Grimm-Benne bei einer Fachveranstaltung im Rahmen der Digitalen Agenda Sachsen-Anhalt in Dessau-Roßlau herausgestrichen. 
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„Die Sicherung, Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften setzt attraktive Arbeitsbedingungen in den Unternehmen in Sachsen-Anhalt voraus“ sagte die Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration, Petra Grimm-Benne, auf der Fachtagung „Schichtarbeit demografiesensibel und zukunftsfähig gestalten“ am 23. März 2017 in der Georg-Friedrich-Händel-Halle in Halle (Saale).
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Sachsen-Anhalt setzt zum Thema Fachkräftesicherung auf eine abgestimmte Strategie im Land, die die Themen Gute Arbeit, Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten verstärkt in den Blick nimmt. Der 2010 vom damaligen Wirtschaftsminister Dr. Reiner Haseloff initiierte Fachkräftesicherungspakt  wird dazu neu ausgerichtet. 
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„Die Sicherung, Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften setzt attraktive Arbeitsbedingungen in den Unternehmen in Sachsen-Anhalt voraus“ sagte die Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration, Petra Grimm-Benne, auf der Fachtagung „Schichtarbeit demografiesensibel und zukunftsfähig gestalten“ am 23. März 2017 in der Georg-FriedrichHändel-Halle in Halle (Saale).
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Dessau-Roßlau. Sachsen-Anhalts Landesregierung hat das Landesprogramm „Jobperspektive 58+“ auf den Weg gebracht, das Beschäftigungen für ältere Langzeitarbeitslose fördert. Bis zu 1.100 Plätze sollen in den nächsten drei Jahren entstehen. 36 Millionen Euro stehen insgesamt zur Verfügung. 1,6 Millionen Euro fließen nach Dessau-Roßlau, wo unter anderem ein Projekt im Technikmuseum Hugo Junkers realisiert wird. 
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Sachsen-Anhalt sieht gute Chancen für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt und in das System der beruflichen Ausbildung. „Wenn Integration gelingen soll, ist Arbeit ein wichtiger Schlüssel“, sagte Petra Grimm-Benne, Ministerin für Arbeit, Soziales und Integration, die über das Thema im Kabinett informiert hatte. 
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Halle. Sachsen-Anhalts Sozialministerin Petra Grimm-Benne hat bei einem Besuch in der halleschen Paul-Riebeck-Stiftung auf die schwierige Fachkräftesituation im Bereich der Altenpflege hingewiesen und für die Berufsausbildung in der Altenpflege geworben. 
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Halle. Sachsen-Anhalts Arbeitsministerin Petra Grimm-Benne hat bei einem Besuch des Technologie-Unternehmens „Sonotec Ultraschalltechnik Halle GmbH“ auf das hohe Weiterbildungs-Engagement der Unternehmen in Sachsen-Anhalt verwiesen. 
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Wernigerode. Knapp 70 Millionen Euro aus EU-Mitteln stehen in Sachsen-Anhalt für zwei Förderprogramme zur Weiterbildung bis zum Jahr 2020 zur Verfügung. Die Mittel stammen aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) und werden zur Beschäftigungs-, Qualifizierungs- und Ausbildungsprogramme des Landes Sachsen-Anhalt eingesetzt.
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Ein Wettbewerb sucht Sachsen-Anhalts besten Arbeitgeber. Veranstalter ist das  international tätige Forschungs- und Beratungsinstitut „Great Place to Work“. Arbeitsministerin Petra Grimm-Benne ermuntert zur Teilnahme: „Unternehmen können ihre Attraktivität als Arbeitgeber überprüfen.“ Der Wettbewerb ermögliche eine gute Standortbestimmung und unterstütze damit die Unternehmensentwicklung. „Der Prozess, der hier angestoßen wird, bringt Unternehmen auf dem Weg zu einer positiven Arbeitsplatzkultur voran.“ Das zahle sich auch im Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Fachkräfte aus.
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